-
現在的勞務外包被越來越多的企業單位所采納，企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的業務外包出來，由勞務外包公司負責完成。這樣企業就可以集中主要的精力、人力和財力來從事核心業務或是增值大的業務來獲得較大效益。一、公司
發布時間：2021-04-22 點擊次數：148
-
&
發布時間：2020-01-03 點擊次數：720
-
隨著《勞動法》的實施，“勞動派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面，隨著《勞動法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成
發布時間：2019-03-27 點擊次數：189
-
一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用工企業在簽訂派遣合同時Z關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：第一：明確規定派遣公司簽訂的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同第二：明確規
發布時間：2019-02-18 點擊次數：209
-
轉移派遣是指企業將現有員工轉移為派遣員工的勞務派遣形式。轉移派遣中，企業讓現有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、檔案管理等相關事務。轉移派遣服務優勢
發布時間：2019-02-16 點擊次數：219
-
用人單位可以在內隨時解除，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規定的條件并且需要向勞動者說明理由。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
發布時間：2019-02-15 點擊次數：151
-
勞務派遣有哪些方式1完全派遣 員工完全派遣助您全面降低使用風險： 就是用人單位將一些員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位
發布時間：2019-02-14 點擊次數：114
-
企業采用勞務派遣的用工形式可謂優勢多多。一是企業用人機動靈活，人員進出手續都由派遣公司負責;二是減少企業處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關系，糾紛應該由派遣公司來解決。企業采用勞務派遣的用工形式就沒有任何風險了嗎，當然不
發布時間：2019-02-13 點擊次數：122
-
幫企業擺脫繁雜事務 應市場化與專業化的需求，興起于歐美國家的人力資源外包業務如今越來越多地得到我國企事業單位的認可。人事外包可以提供比較高質量的人力資源管理服務人事外包是一個不錯的人力資源管理方式?！ 榻B，發達國家在人力資源外
發布時間：2019-02-12 點擊次數：94
-
&
發布時間：2019-02-11 點擊次數：133
-
職工離職是一種普遍的社會現象，有些是由于找到了更加心儀的工作而自愿辭職，有些是因嚴重違反了單位的規章制度而被解雇的，還有一些則是勞動合同期滿沒有續簽的，離職原因各式各樣，不一而足。為保障
發布時間：2019-02-10 點擊次數：100
-
隨著勞務派遣被進行了更加嚴格的規范，為了規避法律風險，一些企業將人才派遣轉為勞務外包成為一種趨勢。勞務服務外包是指企業把一部份的勞務工作外包給外面的的第三方公司來完成，從而解決企業人事部門的壓力，那么勞務外包有什么優缺點呢? 一、企業勞務
發布時間：2019-02-09 點擊次數：104
在線咨詢
