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          勞務外包管理
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          泗陽新宇人力資源有限公司

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          勞務管理公司為你介紹較低工資標準

          發布日期:2019-07-11 00:00:00 作者: 點擊:

          Z低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的Z低金額的勞動報酬。Z低工資不包括、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,Z低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,Z低工資應以法定貨幣按時支付。


          我國各省區市Z低工資水平如何?


          Z低工資如何定


          確定一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。據我國《Z低工資規定》規定,Z低工資標準一般采取月Z低工資標準和小時Z低工資標準兩種形式。月Z低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時Z低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的Z低工資標準,每兩年至少調整一次。


          Z高Z低


          相關資料顯示,截至2014年,上海Z低工資標準全國Z高,達到1820元,而貴州省Z低工資標準為1030元,為全國Z低。值得注意的是,2014年2月1日起,的Z低工資標準調整為1808元,僅次于上海,位列全國第二。西部各省區市中,的Z低工資標準Z高,達1520元。該Z低工資標準更高于東部發達地區和等省。Z低工資1300元,位于全國中游水平。


          2015年遼寧省Z低工資標準將達1800


          2013年遼寧省Z低工資標準上調15%以上,“十二五”期間我省Z低工資標準將年均上調13%。


          Z低工資標準上調,同時帶來連鎖反應,公益性崗位人員工資、大學生見習工資標準也都隨之上調,一些低收入群體也受到影響,工資“水漲船高”。


          市Z低工資標準上調幅度超過18%


          2013年7月1日起,遼寧省第八次上調Z低工資標準。本次調整后,月Z低工資標準:一類地區由1100元調整為1300元,二類地區由900元調整為1050元,三類地區由780元調整為900元;小時Z低工資標準:一類地區由11元調整為13元,二類地區由8.5元調整為9.8元,三類地區由7.5元調整為8.6元。


          此次調整幅度比較大,上調幅度達到15%以上。以沈陽市為例,沈陽市的Z低工資標準由原來的1100元/月調為1300元/月,上調幅度超過18%。、、、Z低工資標準由900元/月調整為1050元/月。通常情況下,遼寧省Z低工資標準每兩年至少調整一次。


          省Z低工資標準


          2014年月Z低工資標準由2013年的4檔調整為3檔,即每月1100元、1250元、1400元,平均上調幅度14.5%。非全日制用工小時Z低工資標準調整為每小時11.5元、13.2元、14.6元,平均上調幅度為15.1%。會議決定我省2014年企業工資增長指導線的基準線為11%,上線為18%,下線為4%。


          困難大學生公共就業崗位補貼上調到1500元


          目前,沈陽市公益性崗位人員約2萬多人,公益性崗位包括社區保潔、社會治安協勤、社區服務、居家養老等。隨著Z低工資標準的調整,公益性崗位人員,包括困難家庭大學生公共就業服務崗位的崗位補貼標準也已上調。

          沈陽、棋盤山國際風景旅游開發區、沈陽綜合保稅區公益性崗位的崗位補貼為每人每月1300元,比原來提高200元。


          新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣公益性崗位的崗位補貼為每人每月1050元,提高150元。全市困難家庭大學生公共就業服務崗位的崗位補貼由1200元上調至1500元。


          沈陽市見習大學生的見習補貼也隨之調整,按規定見習補貼不低于沈陽市Z低工資標準,為此見習大學生月工資也要達到1300元以上。


          下次啥時調Z低工資標準 需綜合考慮適時調整


          遼寧省人社廳相關負責人表示,在“十二五”期間,遼寧省還將繼續提高遼寧地區職工的工資水平,逐步縮小工資收入差距,遼寧地區Z低工資標準年均增長13%左右,屆時Z低工資標準約達1800元。


          至于下次何時上調Z低工資標準,暫時不能確定。遼寧省將根據國家相關政策,同時考慮全省城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素,而適時進行調整。


          ■政策問答


          Z低工資標準包括社保費 不包括


          問:Z低工資標準里包括個人繳納的社保費嗎?


          答:Z低工資標準是指應發工資,而不是實發工資。假如,你的應發工資為1300元,扣除150元社保費,你領到的實發工資是1150元。這也是符合規定的。


          問:算上加班費工資才超過1300元,這樣是合法的嗎?


          答:Z低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的Z低勞動報酬。它不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及國家、政策規定的勞動者福利待遇等。








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          來自:大律師網

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