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      • 勞務外包可為企業帶來哪些具體的好處呢?

        自從勞務外包業務越來越規范之后,現在越來越多的企業,不管規模大小,他們都在選擇勞務外包,但又有越來越多的人對勞務外包公司提出了爭議。自從國家政策扶持創業之后,各種企業如雨后春筍般,日益增多。對于新成立的小規模公司來說,要生存,就必須要把更多
        發布時間:2021-08-19   點擊次數:265

      • 淺析公司勞務派遣對企業有哪些好處?

        隨著我國市場經濟的日益成熟和用工制度改革深化,公司勞務派遣作為一種新型用工方式,逐漸為廣大用工單位所接受。那么,企業使用勞動派遣的好處體現在哪些方面呢?今天,勞務派遣公司就來給大家簡單介紹一下對企業的好處。1、用工方式靈活《勞動合同法》規定
        發布時間:2021-07-21   點擊次數:26

      • 你知道如何選擇專業的選擇國內勞務派遣公司嗎?

        相對于自己來處理人事關系和工作人員的一些工作外,其實不如直接挑選到專業性的公司來進行合作,這樣工作完成比較簡單。公司勞務派遣也可以為我們提供多方面的服務,大家還是可以放心好的,不過每一個公司的實際能力都是不同的,我們到底應該如何來挑選呢?一
        發布時間:2021-06-19   點擊次數:294

      • 勞務派遣、勞務外包、人力資源外包到底有什么區別

        很多時候,我們會把勞務派遣、勞務外包、人力資源外包三者混為一談,其實三者區別很大,分不清楚,對我們進行稅務處理也會有不小影響。勞務派遣是指為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,勞務派遣公司將員工派遣至有人單位,接受用人單位管理并為其工作。
        發布時間:2021-05-21   點擊次數:363

      • 淺析勞務外包的定義是什么?

        現在的勞務外包被越來越多的企業單位所采納,企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的業務外包出來,由勞務外包公司負責完成。這樣企業就可以集中主要的精力、人力和財力來從事核心業務或是增值大的業務來獲得較大效益。一、公司
        發布時間:2021-04-22   點擊次數:148

      • 為什么說企業使用勞務外包可以降低成本

        總的來說,勞務工外包雖然對于企業是有利有益的,但是卻在很大程度上挫傷了勞動者的積極性,特別是在企業管理中,同工不同酬情形更為嚴重,甚至于出現了“干活不掙錢、掙錢不干活”的現象,而且往往是干活的出了事情,Z終卻還要到處扯皮,也不一定能夠得到圓
        發布時間:2021-03-03   點擊次數:251

      • 泗陽勞務管理公司為大家介紹勞務外包和勞務派遣的區別!

        1、法律適用不同勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣公司退回
        發布時間:2021-01-23   點擊次數:957

      • 熱烈歡迎縣委常委,縣政府黨組成員、副縣長姜海青同志蒞臨指導

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        發布時間:2020-01-03   點擊次數:720

      • Z低工資標準

        Z低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的Z低金額的勞動報酬。Z低工資不包括、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,Z低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,Z低工資應以法定貨幣按時支付。我國各
        發布時間:2019-07-11   點擊次數:257

      • 勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償

        小張是一名職員,是與公司簽訂的合同,半個月前被單位辭退,他來信咨詢是否能得到賠償有沒有相關規定接下來由的小編為大家整理了一些關于勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關知識,歡迎大家閱讀!勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯
        發布時間:2019-07-10   點擊次數:188

      • 人力資源管理對企業的重要意義

        (一)人力資源管理是企業生存發展的關鍵。企業要從事經濟活動以實現其既定目標,就必須使用各種資源作為投入。這些資源基本上可分為五類:即人、財、物、信息與時間。這是創造社會財富不可或缺的源泉,也是企業賴以生存的基礎。但其地位和作用并不相同,財
        發布時間:2019-07-06   點擊次數:206

      • 補助、補貼等是否計入工資總額?

        問:在審理勞動爭議案件時,經常需要面臨的問題就是確定勞動者的工資總額。在計算勞動者工資總額時,由于目前各用人單位發放的工資項目繁雜,當事人之間對一些補助、補貼是否應當計入工資總額往往容易產生爭議。這些補助、補貼究竟是否應當計入勞動者的工資總
        發布時間:2019-07-05   點擊次數:163

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